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加拿大电力行业缺人 三年内需两万新雇员

2019-04-14 19:06  浏览:  

加拿大电力人力资源部(Electricity Human Resources Canada)4月11日发布的这份行业劳动力需求新报告显示,在2022年之前,发电厂和输电系统将至少需要20,500名新雇员。

从发电到输电,加拿大电力行业直接雇用了近107,000名员工,但这些员工的构成不理想,比如女性只占总员工人数的四分之一,少数族裔仅占十分之一;员工的平均年龄偏大:25岁以下的占员不到5%。由于许多工作需要大量培训,使行业对新雇员的需求变得很复杂。

据《赫芬顿邮报》报导,电力人力资源部首席实行官布兰尼根(Michelle Branigan)女士表示,这些新员工不是经过3个月或6个月的训练就可以上岗的。所以,为将来准备新雇员是非常关键的工作。

电力行业需要很多新人去替换年老退休的雇员,而且,随着各种需要充电电池供电的电子产品增加,电动汽车和数字系统增加,社会对电力的需求在不断增长,电力行业需要不断成长,以满足这些增加的需求。

布兰尼根表示,未来的员工队伍也必须更加灵活,需要能够应对可再生能源和数字技术的工作环境。这些技术正以前所未有的速度改变着这个行业。如果不能解决这种对雇员的关键需求,加拿大的电力系统将变得不那么可靠。

她说,行业遇到的挑战是,必须在指定的时间和地点,找到具有合适技能的工人。

该报告指出,许多电力行业工作岗位需要的技能,与其它行业的需求类似,比如工程师、网络安全专家、信息和通信技术专家,电力企业必须与其它更吸引人的企业竞争人才。

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